Przetwarzanie danych osobowych to nieodłączny element każdego etapu zatrudnienia, niosący ze sobą gigantyczne ryzyka prawne i kary finansowe. Dział bloga „Prawo Pracy w Praktyce - Poradnik dla Każdego” dotyczący RODO (GDPR) w środowisku pracy to odpowiedź na rosnącą potrzebę ochrony prywatności. Balansowanie między prawnie uzasadnionym interesem pracodawcy a prawami jednostki to dla specjalistów wewnątrz organizacji codzienne wyzwanie. Na blogu wyjaśniamy, jakie dane można legalnie pozyskiwać od kandydata, a jakich żądać od pracownika. Tłumaczymy zawiłości klauzul informacyjnych, zgód na przetwarzanie wizerunku i udostępniania danych podmiotom trzecim (dostawcom benefitów czy biurom rachunkowym). Szczególną uwagę poświęcamy najtrudniejszym tematom: monitoringowi wizyjnemu biur i hal, kontroli poczty elektronicznej, śledzeniu systemów GPS w autach służbowych czy weryfikacji bilingów. Wskazujemy procedury, które muszą być spełnione, aby działania nadzorcze pracodawcy były legalne i nie naruszały tajemnicy korespondencji. Omawiamy procedury reagowania na incydenty naruszenia bezpieczeństwa danych (data breach). Pracownikom dostarczamy wiedzy o ich prawie do sprzeciwu i wglądu w dokumenty, budując transparentne środowisko pracy oparte na ochronie prywatności każdej ze stron.